为进一步加强大队地质矿产勘查人才队伍建设，提升全队地质找矿技术水平，2024年2月27-29日，大队举办地质矿产勘查技术培训会暨矿产勘查及科研项目汇报交流会。局地矿处处长谢春华、大队长万义有、副队长兼总工程师邓茂春出席会议并讲话。

会议现场

万义有指出，在过去的一年里，全队广大地质工作者扎根野外一线，跋山涉水、攻坚克难，地勘工作取得了一系列新的进展。在新年伊始举办此次培训会，目的就是进一步总结当前全队地质找矿成果与经验，梳理找矿疑难问题，邀请业内专家会诊把脉、指点迷津、拓宽视野、开拓思路，更好地推进新一轮找矿突破战略行动取得新成果。

万义有讲话

万义有对2024年全队地勘工作提出了七点要求。一是要抓好班子建设。要讲政治、知大势；讲团结、顾大局；强作风、树新风，凝聚人心、振奋斗志，营造有利于干事创业的良好环境。二是要深化市场开拓。积极实施“走出去”战略，进一步巩固省外、境外地质市场，重点打造浙西南勘查基地，推进哈萨克斯坦国地勘业务取得实效，切实以开放促改革、促发展。三是要抓好队伍建设。要强化思想淬炼、实践锻炼、专业训练，加大领军人才培育选用，努力建设一支政治强、业务精、素质高的专业化地质队伍。四是要提升创新能力。要加快成果转化，破除体制机制障碍，不断增强创新发展内生动力，打造创新驱动发展新引擎，为高质量发展提供强大科技支撑。五是要规范管理制度。要立足单位实际，制定、修订相关管理制度，坚持按规章制度办事，注重开源节流，提升盈利能力。六是要守牢安全底线。要抓好安全管理，以“时时放心不下”的责任感，把安全生产各项工作抓实抓细抓到位，为推进全队地质事业高质量发展营造安全稳定的环境。七是要恪守廉洁自律。时刻保持清醒头脑，加强廉洁自律，严守纪律规矩，心存戒惧、守住底线，真正将清廉底色内化于心、外化于行。

专家授课

汇报交流

本次培训以解决地质找矿关键理论问题、实践操作和技术方法为主要目标，聚焦新一轮找矿突破战略行动，特邀原南京地调中心项目办主任、教授级高级工程师骆学全，中国地质大学（武汉）资源学院硕士生导师俎波等，就成矿理论、典型矿床研究、核实报告编写与图件编制技巧等内容进行专题辅导，地质勘查研究院、工程勘察院9名技术人员就2023年矿产勘查及科研项目完成情况、下一步工作想法及找矿经验等进行了汇报交流。

谢春华点评指导

谢春华在点评指导中对我队在2023年取得的地质找矿成果给予了充分肯定，对下一步找矿工作提出了宝贵建议。谢春华要求，要准确把握地质工作新形势、新方向、新需求与新任务，完整准确全面贯彻新发展理念，要加强综合研究，总结成矿规律，注重新理论、新方法、新技术的应用，聚焦解决制约找矿突破的关键地质问题，以研究成果指导地质找矿工作不断取得新成效。

邓茂春在总结讲话中指出，此次培训和交流有效提升了大队地质工作者的专业理论水平和勘查技术实践能力，为新一年地质找矿工作打下了良好的基础。2024年地勘工作要按照局“四六六三”总体思路和大队“一二三五”发展思路，立足省内新余-宜春地区、省外浙西南地区、境外哈萨克斯坦国三个重点区域，坚持省级财政资金、社会资本和地方投入三种业务来源，发挥地质、物探、钻探三大技术优势，为江西地质事业高质量发展奉献力量。

邓茂春要求，一要重视业务学习，不断提高找矿能力。要充分认识业务学习的重要性和紧迫性，坚持需求导向和目标导向，本着缺什么学什么的原则，在全队形成比学赶超的良好学习氛围。二要聚焦主责主业，力争多出找矿成果。要找准定位，积极做好工作谋划和部署，开拓市场，抢抓机遇，争取项目，力争在新一轮找矿突破战略行动中多出找矿成果。三要抓好团队建设，全力打造找矿品牌。要强短板、补弱项，努力在技术创新、服务能力、团队建设上下功夫，树牢品牌意识，打造过硬团队。四要强化内部管理，坚决防范找矿风险。要认真落实局、队各项管理制度，抓好制度执行和质量管理，防范质量风险和安全风险，确保项目顺利实施。

大队地质勘查研究院、工程勘察院、地质矿产科相关技术人员70余人参加会议。